La misión

Mejorar el desarrollo sociolaboral de las personas en situación de vulnerabilidad, y la cohesión de la sociedad, mediante la colaboración entre las empresas y la sociedad civil.

Más sobre nuestra misión

  • Promover la integración sociolaboral y el desarrollo profesional de personas en situación vulnerable.
  • Muy particularmente promover la integración sociolaboral y el desarrollo profesional de personas con diversos grados y tipos de discapacidad. 
  • Promover la responsabilidad social de las empresas, de todos sus trabajadores, y en particular de las personas con mayor capacidad de decisión en las organizaciones.
  • Promover el impacto positivo de las empresas en el territorio geográfico y humano cercano a través del consumo responsable y la proximidad.
  • Fomentar la sincronía entre las empresas, las familias y la sociedad

La visión 

Ser una entidad que desarrolla y crea sostenidamente oportunidades sociolaborales para personas vulnerables con un conjunto de actividades crecientes y duraderas a lo largo del tiempo, mediante la sinergia con empresas con sensibilidad social.

Más sobre nuestra visión

  • Promover el empleo de personas con mayor vulnerabilidad, sea por circunstancias laborales, diversidad funcional, edad, abuso, migración forzosa, o cualquier otra razón.
  • Promover y participar en la difusión, formación, sensibilización y asesoramiento sobre la posibilidad de empleo de personas vulnerables
  • Promover acciones, desde las empresas, de prevención o remediación de situaciones de vulnerabilidad en edad laboral.
  • Promover y participar en acciones que ayuden a conciliar y alinear el funcionamiento de las empresas y de la sociedad en su conjunto con las necesidades de las familias.
  • Promover y participar en iniciativas de apoyo a las personas que además de trabajar al mismo tiempo se encargan de los familiares dependientes.
  • Promover y participar en el comportamiento responsable tanto de las empresas con el entorno como de las personas con las empresas.
  • Promover y participar en el consumo de materias primas y suministros sostenibles y de proximidad.
  • Promover y participar en actividades de formación y sensibilización para personas de los grupos objetivo, incluso antes o después de la vida laboral.
  • Promover y participar en actividades públicas y sociales que promuevan la evolución de los entornos de trabajo de las empresas, y de la sociedad en general, en línea con los objetivos de la fundación.
  • Promover y participar en colaboraciones y proyectos conjuntos con y entre empresas, entidades sociales u otras partes interesadas para alcanzar los objetivos de la fundación.

Los valores 

Respeto, superación, compromiso, efectividad, flexibilidad y proactividad

Nuestros valores

  • Respeto: En la Fundación Mullor el trato humano y la gestión de la diversidad, son pilares en la convivencia y en la colaboración con las personas beneficiarias, las que colaboramos y las empresas clientes. Reconocemos el potencial social de las empresas, y tenemos confianza en el valor de la colaboración para conseguir más.

  • Superación: somos inconformistas, nos ilusionan nuevas metas. Conseguimos nuevos propósitos a base de constancia, profesionalidad y positivismo. Admiramos el potencial de desarrollo de las personas y las organizaciones. Queremos superar expectativas, de capacidad y de trato.

  • Compromiso: Honestidad, trato justo y sincero, generando entornos seguros y confiables. Hacia la sociedad. Hacia los colaboradores que nos dan su confianza para trabajar en proyectos conjuntos. Y también hacia el equipo humano directo o indirecto que trabaja con responsabilidad en proyectos vinculados a la fundación.

  • Efectividad: Profesionales, con estrategia y método, dando respuesta y comunicando a tiempo según acuerdos preestablecidos. Con rigurosidad. Son la clave para la calidad y resultado sostenible. La efectividad puede ser más alta cuando colaboramos.

  • Flexibilidad: Con una mirada abierta y cercana, en la actitud y el servicio nos adaptamos a los requerimientos, circunstancias y situaciones personales, profesionales y familiares de cada persona de nuestro equipo. Siempre dispuestos a innovar para dar respuesta a las personas y a las empresas cliente.

  • Proactividad: No significa solamente anticiparse o tomar la iniciativa. También es construir desde el dialogo, la empatía y la participación, para hacer que las cosas sucedan. Tanto internamente como externamente hacia personas beneficiarias, colaboradoras y empresas cliente

Más sobre nuestros valores

  • El carácter de nuestra gestión como fundación viene determinado y lo formalizamos en estos valores.
  • Estos valores son nuestra referencia y patrón para la mejora continua de nuestros procesos de colaboración con organizaciones y personas. Y También de desempeño individual y colectivo como organización.
  • Nuestros valores son fruto de la experiencia consolidada de los últimos 15 años en los que hemos ayudado a generar oportunidades laborales para personas vulnerables, tanto directamente como en colaboración continua con entidades sociales.
  • Tanto de las actividades de apoyo al desarrollo laboral de personas como de las actividades de formación hemos podido constatar y admirar el potencial de desarrollo individual a nivel humano y a nivel profesional. Más allá de las circunstancias personales, profesionales y familiares de cada persona.
  • Tras años de operativa en formación, selección y desarrollo de personas se ha formado una experiencia y una dinámica de proyectos de contribución social que se traduce positivamente ante nuestro entorno humano y profesional.
  • Esta experiencia, ampliada continuamente con proyectos específicos nuevos, es aplicable tanto internamente a las personas de nuestros proyectos, como una actividad ofrecida a terceros.